После этого приказа пользоваться телефонами будут лица особо приближенные к руководству. Которые готовы поддерживать все нововведения руководства и способствовать им. И тут и речи не может быть про заботу о персонале и удобстве обслуживания в банке.
Правильно было сказано в аудиозаписи «Время демократии закончилось». Теперь предлагают жить в страхе, вместо благополучия и жизни в рамках закона и конституционных прав человека.
К сожалению и депутатский корпус тоже никак не отреагировал на это нововведение. Кстати наши депутаты не понаслышке знают, о европейских мотивах управления. Как об этом знает и профсоюз, ведь проф. активисты неоднократно ездили на обучение основам профсоюзной деятельности и владеют информацией о происходящем. Но пока не использовали навыки, которые получили на профсоюзных школах.
У кого же хватит духа первым заявить об данных нарушениях в виде принудительного перевода на «Аваль»?
И когда у руководителей цехов появится мысль не судить тех, кто не последовал их распоряжению. А в первую очередь выяснять причину, почему работник не хочет переходить в другой банк.
Поэтому и выходит для того, чтобы один человек жил хорошо, его должны обрабатывать 300-400 граждан Украины.
А когда появляются аудиозаписи в Интернете с давлением на персонал, мгновенно начинают говорить о культуре безопасности. И не в коем случае не начинать говорить о культуре поведения руководства.
Все мы люди, и у каждого есть семья и дети и какие-то обязательства перед банками.
И с такими нововведениями происходит провокация межклассовой вражды. И никто не задумывается, что в этой стране еще жить нашим детям и внукам. И с ними будет поступать еще хуже, если и дальше так будет продолжаться. А о руководителях подразделений, поддерживающих инициативы, так о них после выхода на пенсию и не вспомнят их работники. Наверно этот страх их и толкает на давление подчиненного персонала.
Исходя из вышесказанного, я удаляю фото распоряжений и аудиозапись. Понимая, что никого простой народ не интересует. А руководство занято строительством европейских видов управления. Ну что же, удачи им в этом деле. Своим распоряжением №38 руководство создает провокацию на агрессию ко мне работников оставшихся без мобильной связи. Используя их как инструмент против меня, что в принципе действует. Но не на всех, а только на малую часть. Но увы, если из слабого можно сделать сильного, то из безвольного народа, сделать волевого не получится. Поэтому возмущения против диктатуры, дальше мест для курения и застолья выходить не будут. И обиженные отсутствием мобильной связи разбираться будут не с тем, кто виноват, а с тем кто послабее. Получая оплеуху и не в состоянии дать сдачи обидчику, ищут слабейшего чтобы согнать злость. Уважаемые, читайте подпись под распоряжением №38 и с возмущениями и аргументами по поводу надобности вам телефона обращайтесь туда. А желание прекратить произвол руководства и разоблачением одного из пособников, смертным грехом и поводов для запрета моб. связи я не считаю. Диктофон может быть встроен и в авторучке, кто захочет, тот произведет аудиозапись и без телефона. Да и данное мною обещание убрать запись я сдержал
Читайте далее:
А все начиналось с далекого 2006 года. Начиналось лоббирование интересов банка "Аваль" и тогда еще и речи небыло о закрытии смарт центра.
Смотрите ссылку: www.slavutichcity.net
ve, «АВАЛЬ»!..
С очень интересными предложениями работникам ЧАЭС выступила черниговская областная дирекция банка АВАЛЬ. Их работникам станции презентовал заместитель директора Алексей Хоменко:
— На протяжении ряда лет мы обслуживаем работников станции без комиссии. Постарались насытить Славутич банкоматами — чтобы не было очередей, расширили штат отделения, которое обслуживает в городе клиентов — раньше у нас было 5 сотрудников, а теперь 12.
Алексей Иванович привел также целый ряд иных услуг банка, направленных на создание удобной и быстрой системы обслуживания славутчан, в том числе, касающихся снижения процентных ставок по кредитам и создания центра автоматического обслуживания клиентов. К слову, в Черниговской области, к которой территориально относится Славутич, таких центров всего два — в нашем городе и самом областном центре.
— Мы сегодня обслуживаем 2800 работников станции. Остальные обслуживаются в другом банке. Однако, желая улучшить качество и увеличить объем услуг, предоставляемых работникам ЧАЭС, мы вышли с предложением в центральный банк и нам разрешили снизить процентные ставки по кредитам для руководящего состава вашего предприятия на 2 процента, для остальных сотрудников — на 1 процент. При условии, что учетная ставка Нацбанка составляет 9 процентов в иностранной валюте, вы имеете возможность получить кредит под 10 — 11 процентов в долларах США и 15 — 16 процентов в национальной валюте. Подобных льгот не предоставляет ни один другой банк. И таких отличных условий мы не предлагаем работникам ни одного другого предприятия ни в Чернигове, ни в иных местах.
Что касается самих кредитных линий, они доступны. Мы предоставляем вам два продукта: кредитную линию к зарплате и кредит «Универсальный». У каждого работника станции теперь есть возможность взять кредит на сумму, равную пяти зарплатам, и пользоваться им в течение двух лет. Причем, если кредит погашен в срок, не превышающий 1 месяц и 10 дней с момента получения, то за пользование этими средствами придется платить всего 0,1 процента годовых.
Проста, по словам А. Хоменко, и процедура и получения следующего кредита. Он подчеркнул, что эта услуга на практике очень даже востребована клиентами банка — а их в «АВАЛе» более 100 тысяч. Есть среди программ банка и другие, в том числе акционные продукты, которые также пользуются спросом у клиентов. (Более подробно о них можно узнать в любом отделении «АВАЛя»). Есть еще одно новшество, которое намерен в ближайшем будущем осуществить банк и которое несомненно заинтересует всех работников ЧАЭС — в том числе и тех, кто сегодня не пользуется услугами «АВАЛя»:
— Мы готовы за свой счет выпустить наши карточки для всех тех, кто пока обслуживается не у нас — с тем, чтобы и они могли воспользоваться кредитными линиями, действующими в «АВАЛе». Вы можете воспользоваться ими, не сдавая карты других банков.
К слову, могут рассчитывать работники станции и на длительное ипотечное кредитование — тем более, что, по словам генерального директора ЧАЭС Игоря Грамоткина, на сегодня уже имеется договоренность с городом о реализации пилотного проекта ЧАЭС в области строительства жилья за привлеченные средства — первых 15 — 20 коттеджей для персонала.
