
Но суть не в этом, хотелось бы услышать мнение пользователей форума на предмет использование администрацией ЧАЭС такого пункта КЗОТ, а именно ст 32 ч 3 Кзот
Которая гласит:До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. Зміна істотних умов праці без згоди працівника допускається тільки у випадках змін в організації виробництва та праці. Якщо ж такі зміни не вводяться, власник не має права змінити істотні умови праці.
Пунктом 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 установлено, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо.
Таким чином, при змінах в організації виробництва і праці власник має право без згоди працівника змінювати істотні умови праці, а саме: системи та розміри оплати праці, зменшувати надані пільги, змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, суміщення професій, змінювати розряди і найменування посад тощо.
Возникает вопрос, что в таком случае может сделать профсоюз? Каким образом повлиять сможет на законное урезание окладов и переименования профессий. Когда элементарно можно убрать все надбавки, опираясь на "букву" закона. И никаких препятствий профсоюз не сделает.
Какие будут действия профсоюзных активистов, кроме пребывания на доске почета и обмена интересов трудового коллектива на личную выгоду и материальные ценности в виде ежеквартальных премий за поддержание интересов администрации?
Моё мнение, что профсоюз закончился еще тогда, когда Федерацию профсоюзов Украины возглавил депутат ВР от Партии Регионов Хара Василий Георгиевич, уроженец донецкой области. http://file.liga.net/person/299-vasilii-hara.html